【制度紹介】

■研修／勉強会 社員のスキルアップを目的として、社外講師を招いた研修や有志社員による勉強会を実施しています。

■CEDEC参加補助 社員の参加費用を会社が負担。最新の技術や知識の習得を応援します。

■産休・育休制度 通常の産休・育休制度や時短勤務に加え、保育園の送迎がしやすくなる時差勤務や小学校3年生までの時短勤務延長などの社内制度も設けています。男性社員の育休取得実績も多数あります。

■サークル活動 サークル活動費の補助制度があります（適用条件あり）。仕事ではかかわりの少ない社員とも、趣味を通じてコミュニケーションを深めることができます。

■副業 副業OK。本業のゲーム開発に活かせる技能を身に付け、よりクリエイティビティを高めることができます。

■社員総会 毎年、事業年度の変わり目に社内総会を実施しています。前期の振り返りやあらたな目標など、会社のリアルを社員に共有する大切な場です。

【取り組みの紹介】

■1on1面談 直属の上司との1on1面談を毎月実施しています。業務上の悩みを話してもよし、成長のためのアドバイスを求めてもよし。年間目標の進捗具合も確認できるため、自身の現状把握にも役立ちます。

■ゲームプレイ会 社員同士で最新ゲームをプレイ＆社内配信。楽しみながら最新作の情報収集もできる、一石二鳥なイベントです。

■企画コンペティション 全社員が参加可能な企画コンペを定期的に開催しています。優秀賞に選ばれた企画はプロジェクト化のチャンスも！

【全体】

• 従業員数
  97名
• 男性
  76名
• 女性
  21名
• 平均年齢
  39.9歳

【職種別】

• プログラマー
  21名
• デザイナー
  37名
• プランナー
  20名
• プロジェクトマネージャー
  4名
• その他
  15名

【年齢別】

• 20代
  20名
• 30代
  35名
• 40代
  27名
• 50代
  14名
• 60代
  1名